- Jan 15 Sat 2011 16:06
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夠朋友的話
- Sep 23 Thu 2010 23:30
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大聲公(2)
是不是要等到有一天， 你發現
有人不再每天隨時陪你聊天，
有人不再第一時間關心你，
有人不再每天熬夜就只為了聽到你一句晚安，
有人不再為了看到你的笑容而去逗你開心。
你會發現， 我已不在那裏等待了......
- Sep 20 Mon 2010 21:32
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這些事等老闆來教，學費很貴！(轉)
《這些事等老闆來教，學費很貴！─35歲前一定要養成的10種工作習慣》是日本最大人力派遣公司藝珂(Adecco)前總裁重茂‧達(Omoi Tohru)所寫的書。他認為現在職場上年輕人出現兩種極端狀況，第一種是自我感覺良好，所以總局得自己大才小用，需要不斷更換工作以尋得更大的廟來容自己這尊大佛。第二種是被害妄想症，總覺得自己被主管嫌棄，不被喜歡，所以更換工作，然後找一個麻雀雖小五障俱全的公司才不會被比下去。天啊！一開頭就一針見血，寫出現在年輕人出現的情況！作者建議年輕人35歲錢應該不計報酬的爭取所有累積工作經驗跟專業實力的機會。作者提出10種一定要會的工作習慣：
一、懂得要求自己，很清楚自己到底有啥本事
二、別只是批評別人的決定，你得學會自己做決定
三、知道何時該聰明、何時該笨
四、逼自己動起來，離開安逸的圈子
五、累積說話的實力，說出有份量的話
六、拿出作為、而非拿出頭銜，別人才會聽你的
七、別認為上司、公司就該教你，但每個人都是你的老師
八、大家都在談「態度」，其實就是三件事
九、所謂的業務，就是把自己的人品銷售出去
十、記住別人，也讓別人記住你
裡面還很多大道理，像是人脈真的是人脈？還是只是認識？炫耀人脈信用掃地。對興趣的事情也要用在工作上。八勝七敗還是勝於七勝八敗。菜鳥的發言關鍵在口氣。能力多半得偷來。業務比的是氣魄。讓名片有畫面。講重點講兩遍。書中有太多實用的職場哲學，值得大家?考。
一、懂得要求自己，很清楚自己到底有啥本事
二、別只是批評別人的決定，你得學會自己做決定
三、知道何時該聰明、何時該笨
四、逼自己動起來，離開安逸的圈子
五、累積說話的實力，說出有份量的話
六、拿出作為、而非拿出頭銜，別人才會聽你的
七、別認為上司、公司就該教你，但每個人都是你的老師
八、大家都在談「態度」，其實就是三件事
九、所謂的業務，就是把自己的人品銷售出去
十、記住別人，也讓別人記住你
裡面還很多大道理，像是人脈真的是人脈？還是只是認識？炫耀人脈信用掃地。對興趣的事情也要用在工作上。八勝七敗還是勝於七勝八敗。菜鳥的發言關鍵在口氣。能力多半得偷來。業務比的是氣魄。讓名片有畫面。講重點講兩遍。書中有太多實用的職場哲學，值得大家?考。
- Sep 16 Thu 2010 23:40
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大聲公(1)
每個人都教你要開心，卻忘了教你怎麼哭泣。
每個人都教你要忍耐，卻忘記教你要怎麼發洩情緒。
每個人都教你要盡責，卻忘了教你怎麼放輕鬆。
每個人都教你生病要去看醫生，
但是卻不知道心病只有自己才能醫自己。
- Aug 29 Sun 2010 18:28
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請記得 我不是好人
有一個女人，大家都誇她煮菜很好吃，於是，每次聚餐的時候大家在打麻將嘮家常的時候，她在準備餐點。
有一個職員，領導覺得他很能幹，於是，在公司組織大家旅遊的時候，他留守，因為領導覺得，如果在大家都出門的時候，突 然有了什麼工作，只有他有能力獨自完成。
有一個音樂創作人，他的作品捧紅了幾個歌手，於是，老闆在推新人的時候讓他為新人創作一首歌，並告訴他，這個新人紅不紅全看你了。
有一個學生，成績一直排名年級第一，於是其他同學休息的時候玩耍的時候享受青春的時候，他一直埋首在書本裡面。
有一個人，大家都說他樂於助人，於是，別人有做不完的工作、搬不動的貨物、還不上的錢、沒空照顧的花草寵物都會找到他，
有一個職員，領導覺得他很能幹，於是，在公司組織大家旅遊的時候，他留守，因為領導覺得，如果在大家都出門的時候，突 然有了什麼工作，只有他有能力獨自完成。
有一個音樂創作人，他的作品捧紅了幾個歌手，於是，老闆在推新人的時候讓他為新人創作一首歌，並告訴他，這個新人紅不紅全看你了。
有一個學生，成績一直排名年級第一，於是其他同學休息的時候玩耍的時候享受青春的時候，他一直埋首在書本裡面。
有一個人，大家都說他樂於助人，於是，別人有做不完的工作、搬不動的貨物、還不上的錢、沒空照顧的花草寵物都會找到他，
他除了自己的生活之外，又負擔了各種人的各種生活。
有一個人，大家都說他是個好的傾訴對象，於是，大家失業了失戀了、跟朋友吵架了、丟錢了都會找他傾訴，
有一個人，大家都說他是個好的傾訴對象，於是，大家失業了失戀了、跟朋友吵架了、丟錢了都會找他傾訴，
他每次都停下手邊的工作，聽大家的困擾，挖空心思給予對方勸解安慰。
……
如果那個一直煮菜的女人有一天因為某種原因沒有為大家準備餐點，
大家應該會說：她什麼時候變的這麼自私懶惰，大家不是也是看她做菜好吃才讓她做的嘛，自己有點本事就不知道北了。
如果那個能力很強的職員有一天只是做了自己份內的工作，
經理應該會說：這樣的員工真是沒有集體榮譽感，經常分配工作給他是看得起他，幫同事分擔一點又不會死。
如果那個創作人的歌碰巧沒有捧紅那個新人，
老闆應該會說：這個人對工作太不負責了，明知道是公司砸重金的新人，卻不用盡全力創作，擺明了是讓公司的錢打水漂。
如果那個學生不小心有次考到了第二名，
老師應該會說：這樣的學生應該沒什麼潛力能挖掘了，這麼努力學卻退步了，以後也應該沒什麼機會繼續進步了。
如果那個樂於助人的人有天拒絕了幫別人把煤氣罐抬上樓，
那個人應該會對鄰居說：人都是會變啊，這社會真是越來越冷漠了。
如果那個知心大姐某次拒絕了傾聽一個人的怨念，
或許那個人會說：世界上又不是就剩你一個人了，又不是非和你聊天，幹嘛裝出一副不愛理人的樣子，我已經很慘了，真是一點同情心都沒有的人。
……
或許你這樣怨念過誰，或許你曾經遭遇過這種怨念。
《我的青春誰做主》中的高齊說過一句話：好人都是被架上去的，一旦架上去就下不來了，所以就只能一直當好人。
當好人很累，而且一旦有天覺得疲倦，很可能就會馬上從一個好人變成大家口中的壞人。
就像一個人堅強久了，偶爾受傷的時候也不會有人安慰。
就像一個人自己做了很多決定，偶爾拿不定主意的時候也沒人會給個可借鑒的建議。
就像一個人很大度，所以大家對他開的玩笑也越來越狠，越來越離譜。
……
我不要做個好人，我想要好好的保護自己。
請記得，我不是個好人。
好人都是被架上去的，一旦架上去就下不來了，所以就只能一直當好人
這句話真的讓人倍感認同
人就好像被訂定了角色 生活上也同時被貼上標籤
有時做好人並不比當壞人來的快樂．．．．
……
如果那個一直煮菜的女人有一天因為某種原因沒有為大家準備餐點，
大家應該會說：她什麼時候變的這麼自私懶惰，大家不是也是看她做菜好吃才讓她做的嘛，自己有點本事就不知道北了。
如果那個能力很強的職員有一天只是做了自己份內的工作，
經理應該會說：這樣的員工真是沒有集體榮譽感，經常分配工作給他是看得起他，幫同事分擔一點又不會死。
如果那個創作人的歌碰巧沒有捧紅那個新人，
老闆應該會說：這個人對工作太不負責了，明知道是公司砸重金的新人，卻不用盡全力創作，擺明了是讓公司的錢打水漂。
如果那個學生不小心有次考到了第二名，
老師應該會說：這樣的學生應該沒什麼潛力能挖掘了，這麼努力學卻退步了，以後也應該沒什麼機會繼續進步了。
如果那個樂於助人的人有天拒絕了幫別人把煤氣罐抬上樓，
那個人應該會對鄰居說：人都是會變啊，這社會真是越來越冷漠了。
如果那個知心大姐某次拒絕了傾聽一個人的怨念，
或許那個人會說：世界上又不是就剩你一個人了，又不是非和你聊天，幹嘛裝出一副不愛理人的樣子，我已經很慘了，真是一點同情心都沒有的人。
……
或許你這樣怨念過誰，或許你曾經遭遇過這種怨念。
《我的青春誰做主》中的高齊說過一句話：好人都是被架上去的，一旦架上去就下不來了，所以就只能一直當好人。
當好人很累，而且一旦有天覺得疲倦，很可能就會馬上從一個好人變成大家口中的壞人。
就像一個人堅強久了，偶爾受傷的時候也不會有人安慰。
就像一個人自己做了很多決定，偶爾拿不定主意的時候也沒人會給個可借鑒的建議。
就像一個人很大度，所以大家對他開的玩笑也越來越狠，越來越離譜。
……
我不要做個好人，我想要好好的保護自己。
請記得，我不是個好人。
好人都是被架上去的，一旦架上去就下不來了，所以就只能一直當好人
這句話真的讓人倍感認同
人就好像被訂定了角色 生活上也同時被貼上標籤
有時做好人並不比當壞人來的快樂．．．．
- Jun 20 Sun 2010 00:18
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謝謝你的不珍惜，讓我學會了放棄，別等失去了才知道珍惜！！
一個女孩上自習，太涼了，她發短信讓男朋友去送衣服給她，男孩打遊戲拒絕了，這件事讓她鬱悶了兩天然後氣消了，雖然是件小事，不會影響兩人以後，但是她說：她會記住，以後自習一定會帶衣服，如果哪天忘記了，即使冷死也不再會叫他送，我很能明白這種感覺，很久以前一個女孩某天夜裡，心情特別低迴特別想念某個人的安慰，然後半夜時分打電話給他，說很想听他說話，電話那頭的他從睡夢中醒來，不耐煩的敷衍她，從此以後，她再沒有傷心無助時給他打過電話。
我發現女孩身上有一種貓性，小貓在撒嬌或者做錯事的時候，需要別人的安慰和教導，如果這時主人打擊了它，它會狠狠記住，不會再犯，女孩有著貓一樣的自尊，特別是陷入愛情裡的女孩...在別人看來無關緊要，其實需要呵護，因為愛已經讓她的心變得柔軟，她的這一點自尊，其實是要你對她的在乎。我看過一句特別經典的話，有時候女孩需要一個男孩，就像逃機者需要降落傘，如果此時此刻他不在，那麼以後他也不必在了，真的,就是這樣！
如果哪天貓咪用堅定的眼神看著你說我可以的時候，那麼貓咪已經做好了離開的準備了！女孩是要獨立，但是獨立到不再會對你不講道理的撒嬌任性，不再會無厘頭的纏著你，你覺得你對於她同路人還有多大區別呢？女孩的貓性不是每個男孩都有幸看到的，因為喜歡你，在意你才對你發出特有的咕嚕嚕聲，其他人只能聽到貓喵喵叫，而這一聲咕嚕嚕只是為你而生，有幾個人會明白呢？ ？
我們愛折騰只是愛折騰他而已。如果有一天我們慢慢發現自己可以一個人玩都不覺得悶，很久不捏他也不會手癢，只是靜靜的待在他旁邊，不再想著法兒去玩它，誰能知道那時的我們該有多難過呢？
男孩總會說女孩無理取鬧，說女孩沒事找事，說女孩不講道理，說女孩不可理喻，為什麼不去想想，她在對待別人的時候，為什麼不是這樣的態度，沒錯，如果有一天，她不再對你撒嬌，她不再對你任性，她不再纏著你跟你要這個要那個，她不再因為你的任何事情微笑或者皺眉，那麼
你就永遠的失去她了！
如果有一天，我們慢慢發現自己可以一個人玩都不覺得悶，很久不捏他也不會手癢，只是靜靜的待在他旁邊，不再想著法兒去玩它，因為我們已習慣，不去動他，但當貓可以自己玩的快樂的時候，為什麼還需要另一個人來陪伴呢？
我發現女孩身上有一種貓性，小貓在撒嬌或者做錯事的時候，需要別人的安慰和教導，如果這時主人打擊了它，它會狠狠記住，不會再犯，女孩有著貓一樣的自尊，特別是陷入愛情裡的女孩...在別人看來無關緊要，其實需要呵護，因為愛已經讓她的心變得柔軟，她的這一點自尊，其實是要你對她的在乎。我看過一句特別經典的話，有時候女孩需要一個男孩，就像逃機者需要降落傘，如果此時此刻他不在，那麼以後他也不必在了，真的,就是這樣！
如果哪天貓咪用堅定的眼神看著你說我可以的時候，那麼貓咪已經做好了離開的準備了！女孩是要獨立，但是獨立到不再會對你不講道理的撒嬌任性，不再會無厘頭的纏著你，你覺得你對於她同路人還有多大區別呢？女孩的貓性不是每個男孩都有幸看到的，因為喜歡你，在意你才對你發出特有的咕嚕嚕聲，其他人只能聽到貓喵喵叫，而這一聲咕嚕嚕只是為你而生，有幾個人會明白呢？ ？
我們愛折騰只是愛折騰他而已。如果有一天我們慢慢發現自己可以一個人玩都不覺得悶，很久不捏他也不會手癢，只是靜靜的待在他旁邊，不再想著法兒去玩它，誰能知道那時的我們該有多難過呢？
男孩總會說女孩無理取鬧，說女孩沒事找事，說女孩不講道理，說女孩不可理喻，為什麼不去想想，她在對待別人的時候，為什麼不是這樣的態度，沒錯，如果有一天，她不再對你撒嬌，她不再對你任性，她不再纏著你跟你要這個要那個，她不再因為你的任何事情微笑或者皺眉，那麼
你就永遠的失去她了！
如果有一天，我們慢慢發現自己可以一個人玩都不覺得悶，很久不捏他也不會手癢，只是靜靜的待在他旁邊，不再想著法兒去玩它，因為我們已習慣，不去動他，但當貓可以自己玩的快樂的時候，為什麼還需要另一個人來陪伴呢？
- Jun 17 Thu 2010 13:42
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修正妳的化妝術(轉)
化妝是門學問，不能老是「自我感覺良好」，本月，《美麗佳人》特為妳一次邀來五位重量級化妝師，扭正妳自以為對的彩妝畫法，正面、側面地全面指導，讓妳化妝不犯錯，技巧瞬間大精進！
錯誤1：粉底液就是要選淺號，膚色才能更白皙？
解答：選跟膚色相同的粉底液達陣。資深彩妝師游絲棋說：「既然是要出門的自然妝，而不是攝影棚裡的專業彩妝，請你在選擇粉底時，選擇跟自己膚色相同的底妝品，千萬不要選擇過淺的顏色，只會導致脖子和臉的色差變得很嚴重，這樣的白並不是美。」
錯誤2：挑對一支厲害的遮瑕膏，黑眼圈與痘痘就能一網打盡
錯誤3：上指甲油時，必須從甲面根部塗抹起？
解答：彩妝師許有湘說：「我們指甲的前端指甲油特別容易脫落，因此，正確的上色指甲油方式應該是從指甲的中間往指甲最前端塗抹第一層，然後再從最根部往前端塗滿，這才算完整的第一次上色，這樣一來就能避免太快脫落的問題；一般來說，指甲油的顏色要飽滿，塗兩層是最恰當的，也能讓顏色更加顯色。」而知名彩妝師Kevin更補充說：「指甲是由蛋白質組成，就是從接近指緣處生長出來，慢慢變成類似角質（白色的指尖），此時就沒有特別的生命力可以修剪，所以指甲要保持健康，最好在指緣接邊都要塗抹保養液，相同的，如果塗抹指甲油時，留一點空隙讓此處呼吸一下空氣是很不錯的，其實刻意留邊反而會有拉長修飾的效果。」
- May 01 Sat 2010 15:42
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回應是一種禮貌(轉)
在早期通訊和網路不發達的時候，大家都是用寫信的方式聯絡，收到別人的信基本上不管是回信還是回電，都要做個回覆，不然別人會以為你沒收到或是搬家了。節慶時大家都會互寄卡片，收到別人的卡片也要回卡，這是一種傳統的禮節。
隨著時代的進步，現在人通訊方式愈來愈發達，但由於現代人過於忙碌，常常不回應別人，這樣會讓人感覺很不好，即使科技再進步，回應還是一種基本的禮貌。就如我們常用的即時通訊工具(MSN、即時通、SKYPE...等)，有時後都會遇到對方沒有回應的情況，雖然原因很多(工作忙、不在位子上、很認真的在處理資料...等)，但對方沒有回應，我們自己也會擔心對方是否有收到？同樣的，有時候我們剛好在掛網，當看到訊息時，對方已經離線了，即使對方離線也是要回應對方，短短的一句留言，也勝過見面一長串的解釋。適時的回應，都好過以不回應表示忙碌，不僅讓對方不會擔心，這樣也給對方有被尊重的感覺。
現在的電話都有來電顯示，若本人剛好在會議中或離開沒有接到來電，基本上要回電，因為別人來電一定是有事，否則不會打電話來。收到他人的簡訊，也要回個簡訊或回電表示。在電子郵件也是如此，收到別人的郵件基本上要回覆對方信件，不然別人會以為對方沒收到。在各種場合，收到別人的訊息一定要回應，代表對方發送的訊息有被接收，就如同掛號信件般，同時也是一種基本禮貌。
- Apr 19 Mon 2010 20:05
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被愛的人
被愛的人...............注意辣!
被愛的人永遠不知道，愛你的人對你多好。
被愛的人永遠不知道，愛你的人付出多少。
被愛的人永遠不知道，愛你的人想你一天無數遍。
被愛的人永遠不知道，愛你的人看你笑有多開心。
被愛的人永不會知道，愛你的人為你掉了多少淚。
被愛的人永遠不知道，愛你的人看到你有多麼手足無措。
被愛的人永遠不知道，愛你的人跟你講話需要多大的勇氣。
被愛的人永遠不知道，愛你的人想跟你聊天花了多少心思。
被愛的人永遠不知道，愛你的人聽到你關心的話會有多開心。
被愛的人永遠不知道，你現在有多幸福♥
- Mar 17 Wed 2010 10:26
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真正的朋友
- Mar 14 Sun 2010 23:00
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想轉職的人都該好好的看這一篇文章(轉)
不管你是主管還是員工，都該好好的看這一篇文章。
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雖然喝紅了臉，你的沮喪、不平與不安，全寫在臉上了。在公司上了這麼多年班，突然一早上進公司，總務就發個紙箱給你，還站在一旁盯著你收拾東西，連電腦也不許開，收拾好了就走人。事情過了個把月，你還是氣憤難消。
你說看到昨晚的電視新聞，上千名失業勞工聚在勞委會抗議，要求政府對於企業裁員與失業率升高，提出對策。你說你也真想去抗議。
說來也巧，昨天中午我公出時走延平北路，正好經過勞委會。也曾停下來瞭解了一下抗議的訴求。所以對於他們抗議的原由，我能理解。
但當你說你也真想去抗議，我就有些話想對你說說。
你我曾在券商共事，長期研究過許多上市公司的營運，也讀過許多相同的資料，你應該還記得，許多統計資料都顯示，有七成以上的公司，開業之後撐不到三年。剩下的一半也會在後來的兩年中陸續結束，能夠持續經營超過十五年以上的公司，不到百分之三，十五年以上的，更是不到百分之一。
照這樣來算，如果我們都從二十五歲左右進入職場，六十五歲退休，四十年的時間裡，想要一直待在同一家公司，並不是一個很切實際的期待，對嗎 ? 比較實際的情況應該是，我們會經常因為公司前途無亮自行跳槽，也常會因為公司無法再經營下去而不得不離開，對嗎 ?
其實你們公司的情況，半年多前就有跡象了，老闆經營的方向不對，你也曾抱怨了半天。我還記得那時我們聊過，我問你怎麼不另謀高就，你說你試了，但是談來談去，發現薪資都沒有現職高。我講了一句很刺耳的話，你還記得嗎 ? 我說，別抱怨他了，雖然他是個不善經營的人，但至少他付給你的薪資，已經超過你的「市價」了。
其實當時我應該再提醒你，有這種現象，表示你應該趕快在自已身上多下點工夫了。你的競爭條件已經在衰退當中，繼續這樣下去，保不住工作只是遲早的事。我疏忽了，這點我向你抱歉。
曾
經和一位創業成功的朋友有過一席印象深刻的談話。那已是四、五年前的事。他長我十來歲，在成功前曾經有過兩次事業失敗的經驗，負債纍纍。捫心自問，若我是
他，恐怕再也沒有勇氣嚐試了。但他還是不肯放棄。第三次，他成功了。那日與他飲酒吃飯，已是他創業成功的第五個年頭。他說前四年的獲利都用來還了債，現在
才算稍微賺了點錢。
我舉杯表示佩服，微醺的他卻按住我將到口的酒杯，問了我一個問題：「如果你上班的公司經營不善，快要倒，你會有什麼打算 ? 」
想都沒想，我說當然馬上開始找下一個工作。還開玩笑的問他公司裡還缺不缺人。
聽了我的回答，他意味深長的笑著看了我一會，才開口說：「這半年來，我到處問人這個問題，我打算問滿一百個，你是第八十六個，大家答案都大同小異。從來沒有一個告訴我：『我會去告訴老闆，別擔心，我會用我的全部家當陪他拚到底。』」
他說，失敗過兩次，他想通了這個道理：船沉了，和船一起沉的總是船長。水手都帶著剩餘的糧食、飲水，搭救生艇走了。
所以這次他的學到了教訓。績
效好，該加薪就加，該發獎金就發，但績效不好，該減薪、該裁撤，他一定公事公辦，不會拘泥員工的年資或彼此的感情。因為，「如果你感情用事，顧慮那些該裁
該減薪的人會不舒服，而不處理，就反而會造成表現好的人更不舒服，他們會離開你，最後留下來那些原本就該砍掉的人，公司很快就不可挽救。這不只是控制成本
的問題，而且能避免人才流失。」他說。言下之意，他反省過，這方面處理不當，是他過去失敗的原因。
從
那天開始，我再也不曾認為公司有持續僱用我的義務，因為我的確沒有陪老闆沉船的打算。除了上班時間仍舊做好我職掌的工作，我也在自己身上下了一些工夫，做
好隨時隨地可以離開的準備，不論主動或被動。還記得你曾經笑過我習慣到處面試去探行情嗎？就是因為與他那一席話。我覺得勞雇之間的關係，是一種條件式的關
係，當維持關係的條件不存在，雙方都有解除關係的權力。
我們都曾幾度跳槽，在「開除」老闆的當下，也都蠻絕情的，不是嗎？
我們若指望在一家公司上一輩子的班，那得保證老闆永遠喜歡我們，我們也永遠喜歡老闆，再加上他公司永遠不會倒、能賺錢，還要我們的價值永遠不會被取代。少了上述任何一個條件，都不可能。你覺得這種情形會常見嗎？
我不是在幫資方講話。我知道有些資方是故意惡性倒閉，自己乘救生艇帶走補給，讓員工和相關往來業者跟船一起沉。不過絕大多數的創業者都希望創業能夠成功，如此一來，?
? 但
自己有好日子過，還可以提供許多穩定的就業機會，養活好幾家人，甚至像王永慶，養活的是數萬個家庭的幾十萬人。創業者投入資金、時間，還有比員工更多的勞
心勞力，同時承擔著因為營運能力不足、判斷不正確、被倒帳、景氣反轉等無時不刻都存在的失敗風險。失敗的結果，常常是背負沉重的債務，從此一輩子翻不了
身。
平均每當一人創業成功，就有九個人失敗，而這些成功的人，平均都先失敗過兩次。連王永慶在創業早期也失敗過。這些資料，你也都讀過，不是嗎 ?
相
對而言，受僱者得到一個職位，只要每天早上按時去上班，做好指定的工作，按時下班，每個月時間到了就有一份薪水可領來養家活口，如果外面找得到薪水更高、
福利更好、前途更光明的工作，通常會遞出辭呈離去。而如果找到的工作薪水更低，就表示在現職上已經「超額獲利」。若是公司經營失敗，除了拿不到的薪水，沒
有其他的風險。
在這樣的相對關係下，我們身為職員、勞工，有什麼資格抱怨老闆為了能夠繼續營運下去而裁員 ? 至少還發給了你離職金，沒有等到薪水發不出來再落跑。而且，他總還留了人下來，我們該不該想一想，為什麼走路的是我們 ?
曾經聽過一個很詼諧嗜酒的老頭講課，他說他平生最看不起的，是下了班就罵老闆，隔天又繼續去上班的人。你現在聽了一定笑不出來，但當時課堂上是哄堂大笑。
他說，若有本事找更好的工作，不用抱怨，走就是了。如果沒有這個本事，那就根本沒有抱怨的資格。
我
真的不是在幫資方講話。只是這一個多月來，幾次聽你埋天怨地，我希望你也想一想自己是否真的完全沒有責任。你開啟了你的求職網頁，寄出了許多履歷，得到幾
次面試的機會，但條件都不如你原來的工作。面對這樣的情況，你除了找我喝一杯，訴訴苦，有沒有想過外在的環境變了，你的心態也該調整 ?
現
在的就業市場，是一個硝煙密佈、屍橫遍野、血流成河的殺戳戰場。你覺得已經彈盡援絕。這時候的你，該做的不是到處去嚷嚷著戰爭的不公平。這件事大家都很清
楚。但仗還是要打下去。而且最慘烈的時候還沒來。你若決定把時間和精力花在抗議上，我會尊重你，但請恕我直言，那不是你現在該做的事。
你所應該做的事情，是遍尋你的身上、四周，找出任何還能使用的武器。哪怕原本用的是機關槍，現在只剩一把美工刀，但只要先守住一個小小的方寸，別被打掛，你就能繼續在戰場上存活，就有殺出重圍，看到戰爭結束的機會。
而且，不論將來的結果如何，你一定要記得現在這個經驗：永遠要不停止成長學習。別再使自己陷入武器不夠用的處境。這是自己的責任，不是別人的。拿自己的不幸去怪別人是最容易的事，但卻一點幫助也沒有。
先前我寫過一篇有關一萬元能改變什麼的文章，請你來看，我記得你看過後，表示很有同感，但我並沒有看到你做了什麼。現在可以請你再看一次，再想一想嗎 ?
現在說這些話，我知道你看了心裡不會太痛快。但那種只會安慰你、哄你，任由你在怨天尤人的思維裡自暴自棄的朋友，我不會當。我若是那種人，你也不必當我是朋友。
說真的，景氣的確不好，今天我對你說的這些話，明天也許就得說給我自己聽了。現況中有太多的不確定，每個人心中都有或多或少的惶恐，而唯一可以確定的是，坐以待斃一定沒指望，你同意嗎 ?
今後我仍然願意陪你喝酒聊天，喝咖啡吃飯，陪你聊天說笑，陪你檢視身上的武器，一起研究在這戰場上存活下去的策略。我們是長年的朋友，相交相惜，理當互相支持。但那不表示我想同情你，也不認為你需要我的同情，所以，聽你怨天尤人，今晚是最後一次。
加油。我們一起。
